Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama
Çalıştığın süreye ve son brüt ücretine göre alacağın kıdem ve ihbar tazminatını, kesintileriyle birlikte gösterir. İşten ayrılmadan önce hakkını bilmek isteyen çalışanlar ve hesap yapan işverenler için.
Hesaplanıyor…
Nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı her tam yıl için 30 günlük brüt ücrettir: kıdem = min(giydirilmiş brüt, kıdem tavanı) × çalışılan yıl. Küsurat gün oranında eklenir; en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. Kıdem tazminatından yalnız damga vergisi kesilir.
İhbar süresi çalışma süresine göre 2, 4, 6 ya da 8 haftadır: ihbar = günlük brüt × hafta × 7. İhbar tazminatından gelir ve damga vergisi kesilir.
Örnek: 01.03.2020–01.11.2026 arası 2.437 gün çalışmış, 50.000,00 TL brüt alan biri için tavan (73.729,87 TL) aşılmadığından brüt kıdem 333.835,62 TL, net 331.301,80 TL olur. İhbar süresi 8 hafta, brüt 93.333,33 TL, net 78.624,93 TL'dir. Toplam net 409.926,74 TL.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı almak için kaç yıl çalışmak gerekir?
Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış olman gerekir. Ayrıca işten ayrılma şeklinin kıdem hakkı doğuran hâllerden biri olması gerekir.
İstifa edersem kıdem tazminatı alır mıyım?
Kural olarak hayır. Emeklilik, askerlik, kadın çalışanın evlilikten sonraki bir yıl içinde ayrılması ya da haklı nedenle fesih gibi hâllerde alınır.
Giydirilmiş brüt ücret ne demek?
Çıplak brüt ücrete düzenli ödenen yemek, yol, prim gibi parasal yan hakların eklenmiş hâlidir. Kıdem bu tutar üzerinden hesaplanır.
Kıdem tavanı nedir, ne zaman değişir?
Bir yıllık çalışma için ödenebilecek en yüksek kıdem tutarıdır ve yılda iki kez güncellenir. Bu araçta Temmuz–Aralık 2026 tavanı olan 73.729,87 TL kullanılır.
İhbar tazminatı ne zaman ödenir?
İş sözleşmesi bildirim süresine uyulmadan feshedilirse, süreye uymayan taraf karşı tarafa ihbar tazminatı öder.
Kullanılan resmî değerler
İlgili rehber
İlgili hesaplamalar
Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır. Ayrıntı için sorumluluk reddi.